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최저임금제 관념과 도입effect 최저임금 인상에 대한 찬반논쟁연구 최저임금제에 대해 느낀점

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작성일18-05-08 20:14

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순서

최저임금제 관념과 도입effect 최저임금 인상에 대한 찬반논쟁연구 최저임금제에 대해 느낀점

최저임금제 관념과 도입effect 최저임금 인상에 대한 찬반논쟁연구 최저임금제에 대해 느낀점




설명

`최저임금제`

정의(定義) ,효과
최저임금인상 찬반
improvement(개선)方案 제언
느낀점
`목차`

1. 최저임금제의 정의(定義)

2. 우리나라 최저임금 변천사

3. 최저임금제도 도입배경

4. 최저임금제의 목적

5. 최저임금제 적용대상

6. 최저임금제도 기대효과

7. 최저임금인상에 대한 논쟁 연구
(1) 최저임금 인상 찬성입장 정리(整理)
(2) 최저임금 인상 반대입장 정리(整理)

8. 최저임금제도 improvement(개선)方案 제언

9. 결론 및 느낀점

`참고자료(資料)`

1. 최저임금제의 정의(定義)

최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 임금은 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이, “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”을 말한다. 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정되는 것이지, government 가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 그러나 노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금이 사회적으로 용납되기 어려운 정도로 너무 낮아서 사회적인 역기능을 하고 있다고 인정되는 경우에는 사회정책적인 관점에서 government 가 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요성(必要性)이 발생한다. 최저임금제는 이러한 사회정책적인 관점에서 노사간의 임금자율결정원리를 일부 수정하는 제도로서 도입된 것이다.
최저임금제는 가격 규제 정책인 가격하한제의 대표적인 예로, 가격하한제란 government 가 시장균형보다 높은 수준으로 가격의 하한을 설정하여 그보다 낮은 수준의 가격으로 거래가 되는 것을 금지하는 것이다. 이는 공급 과잉으로 인한 시장 가격의 폭락에 대비하고 생산자간의 과도한 경쟁을 방지하여 생산자를 보호하는 제도이다.

2. 우리나라 최저임금 변천사
시행년도
시급
전년대비인상률
기타사항
1988년
(1군)462.…(투비컨티뉴드 ) 5원 (2군)487.5원

10인 이상 제조업 적용
1989년
600원
29.7%, 23.1%

1990년
690원
15%

1991년
820원
18.8%

1992년
925원
12.8%

1993년
1005원
8.6%

1994년
1085원
8%

1995년
1170원
7.8%

1996년
1275원
9%

1997년
1400원
9.8%

1998년
1485원
6.1%

1999년
1525원
2.7%

2000년
1600원
4.9%

2001년
1865원
16.6%

2002년
2100원
12.6%

2003년
2275원
8.3%
모든 업종 적용
2004년
2510원
10.3%

2005년
2840원
13.1%

2006년
3100원
9.2%

2007년
3480원
12.3%

2008년
3770원
8.3%

2009년
4000원
6.1%

2xxx년
4110원
2.8%

2xxx년
4320원
5.1%

2012년
4580원
6%

2013년
4860원
6.1%

2014년
5210원
7.2%

2015년
5580원
7.1%

2xxx년
6030원
8.1%

2xxx년
6470원
7.3%

“2xxx년 현재 전년도 대비 16.4% 상승한 7530원”
3. 최저임금제도 도입배경
최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1996년 오스트레일리아 빅토리아주(州)의 공장법에 의해 창설되어 구미 선진자본주의에 커다란 影響을 미쳤다. 1902년 영국에서 임금위원회법이 성립되고, 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며, 미국에서는 1912년 이후 주법(州法)에 의해 최저임금제도가 次例(차례)로 도입되었다. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 ‘최저임금결정기구의 창설에 관한 조약’을 비준하고 보급에 힘씀으로써, 세계 경제공황 이후

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