교육행정 주요 발달理論(이론)(고전적 理論(이론), 인간관계론, 행동과학理論(이론), 개방체제理論(이론), 대안적 理論(이론)) > 자료링크

본문 바로가기


자료링크

교육행정 주요 발달理論(이론)(고전적 理論(이론), 인간관계론, 행동과학理論(이론), 개방체제理論(이론), 대안적 理論(이론)…

페이지 정보

작성일18-05-08 20:12

본문




Download : 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론).hwp




Download : 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론).hwp( 64 )





%20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_01_.gif %20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_02_.gif %20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_03_.gif %20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_04_.gif %20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_05_.gif %20주요%20발달이론(고전적%20이론,%20인간관계론,%20행동과학이론,%20개방체제이론,%20대안적%20이론)_hwp_06_.gif


교육행정,주요,발달이론(고전적,이론,인간관계론,행동과학이론,개방체제이론,대안적,이론),기타,실험결과

교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론) , 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론)기타실험결과 , 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론 인간관계론 행동과학이론 개방체제이론 대안적 이론)




설명

교육행정 주요 발달theory (고전적 theory , 인간관계론, 행동과학theory , 개방체제theory , 대안적 theory )

목차

교육행정 주요 발달theory

Ⅰ. 고전적 theory

1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 theory
4. 고전적 조직theory 의 교육행정에의 적용

Ⅱ. 인간관계론

1. 인간관계론
2. 인간관계론의 교육행정에의 적용

Ⅲ. 행동과학theory

Ⅳ. 개방체제theory

Ⅴ. 대안적 theory

참고문헌
교육행정 주요 발달theory

교육행정theory 발달의 정리(arrangement)는 교육행정 현상에 관한 설명(explanation)을 완전하게 이해하고
촉진하는 theory 적 배경을 제공하고, 우리가 교육행정 현상을 연구해 나갈 때에 의
지해야 할 theory 적 틀을 마련하는 데 길잡이가 된다
교육행정theory 은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 theory (과학적 관리론,
행정관리론, 관료제론), 조직 구성원을 강조하는 인간관계론, 고전적 theory 과 인간
관계론의 단점을 보완한 행동과학theory , 조직 조직 구성원...

교육행정 주요 발달theory (고전적 theory , 인간관계론, 행동과학theory , 개방체제theory , 대안적 theory )



목차

* 교육행정 주요 발달theory

Ⅰ. 고전적 theory

1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 theory
4. 고전적 조직theory 의 교육행정에의 적용

Ⅱ. 인간관계론

1. 인간관계론
2. 인간관계론의 교육행정에의 적용

Ⅲ. 행동과학theory

Ⅳ. 개방체제theory

Ⅴ. 대안적 theory

* 참고문헌
* 교육행정 주요 발달theory

교육행정theory 발달의 정리(arrangement)는 교육행정 현상에 관한 설명(explanation)을 완전하게 이해하고
촉진하는 theory 적 배경을 제공하고, 우리가 교육행정 현상을 연구해 나갈 때에 의
지해야 할 theory 적 틀을 마련하는 데 길잡이가 된다
교육행정theory 은 크게 조직의 구조, 과업을 중시하는 고전적 theory (과학적 관리론,
행정관리론, 관료제론), 조직 구성원을 강조하는 인간관계론, 고전적 theory 과 인간
관계론의 단점을 보완한 행동과학theory , 조직 ? 조직 구성원 ? 환경의 역동적인 상
호작용을 강조하는 개방체제theory , 그리고 교육행정 현상에 대한 새로운 패러다임
으로서 대안적 theory 으로 구분할 수 있다(Hoy & Miskel, 1996; Hanson, 1992).

1) 고전적 theory

고전적 theory 은 1900년대부터 1930년대까지 발달한 theory 으로 기본적으로 조직의
구조적 및 물리적인 면에 치중하였다. 고전적 교육행정theory 의 성립 배경은 1776년
아담 스미스(Adam Smith)에 의해 제기된 생산성 향상을 위한 분업의 중요성 강
조였다고 할 수 있따 즉, 스미스는 국부론에서 핀의 제조과정을 단순작업 과정
에서 분업과정으로 전환시키면 1인의 생산량이 240배로 향상되어 20게에서
4-800개로 늘어나게 된다고 주장하였다. 이러한 스미스의 주장은 그 후 100년 이
상을 지나 테일러(Taylor)에 의해 과학적 관리론의 성립 배경이 되었으며 행정관
리론 그리고 관료제론 등으로 발전하였다.

(1) 과학적 …(투비컨티뉴드 ) 관리론

과학적 관리론은 테일러(Taylor, 1947)가 노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으
며, 작업 현장에서 수집한 객관적인 reference(자료)가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가
된다고 보고 작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통하여 보다 나은 해결
책을 제시하였다. 그가 제시하고 있는 과학적 관리론의 목적은 각 고용인의 최대
의 번영과 고용주의 최대의 번영을 보장하는 데 있고, 각 동작의 형태, 순서 및 소
요시간을 `시간연구`와 `동작연구` 에 의해 표준화하여 하루의 표준 작업량을 설정
하여 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미한다고 하였다. 노동자들이
고용주에게 요구하는 것은 높은 임금이며 고용주가 노동자들에게 요구하는 것은
낮은 임금이다. 테일러는 고용주와 노동자 간의 이러한 상호 이익에 바탕을 둔 다
섯 가지 작업 관리의 원리를 (1) 최대의 1일 작업량, (2)표준화된 조건, (3)성공에
대한 높은 보상. (4)실패에 대한 손실 보상, (5) 과업의 고숙련도 등으로 제시하였
다. 테일러의 과학적 관리론의 원리는 觀察(관찰) 과 분석에 의하여 작업방법 또는 작업
과정을 정하는 것이며, 이와 같이 정해진 방침대로 직무를 수행하도록 직원을 훈
련시키는 것이었다.
주요한 과학적 관리의 원리를 제시하면 다음과 같다(Taylor, 1947: 63-64;김윤
택, 1994: 92-94). (1)과학적 직무 분석 즉 觀察(관찰) , reference(자료) 수집 및 신중한 측정(measurement)을 통해 관리층은 각 직무를 수행하는 한 가지 최선의 방법`을 결정한다. 관리자는 밝은
주먹구구식의 작업방법을 대체하는 작업의 각 요소를 정확히 객관적으로 분석 ?
측정(measurement)할 수 있는 진정한 의미의 과학을 발전시키는 것을 의미한다. (2)직무가 분석
되면 다음 단계는 일할 사람을 과학적으로 선발하고, 체계적으로 훈련시키는 일인
과학적 인사제도이다. (3)수행되고 있는 모든 일은 발전되어 온 과학의 원리와 일
치한다는 것을 보장하기 위하여 관리자는 노동자와 친밀하게 협력해야 한다


순서

교육행정 주요 발달理論(이론)(고전적 理論(이론), 인간관계론, 행동과학理論(이론), 개방체제理論(이론), 대안적 理論(이론))

교육행정 주요 발달理論(이론)(고전적 理論(이론), 인간관계론, 행동과학理論(이론), 개방체제理論(이론), 대안적 理論(이론))



실험결과/기타

자료링크 목록

Total 1,569건 420 페이지
자료링크 목록
번호 제목 날짜
게시물이 없습니다.
게시물 검색


해당 레포트자료의 저작권은 각 레포트업로더에게 있습니다.
cleanenergy 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.

Copyright © cleanenergy.co.kr All rights reserved.
상단으로
모바일 버전으로 보기