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[사회과학] 사회문제 - 청년실업 原因과 해결방법(대졸자 실업 原因과 방법)

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작성일18-05-08 20:21

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[사회과학] 사회문제 - 청년실업 原因과 해결방법(대졸자 실업 原因과 방법)

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설명

_SLIDE_1_
계열별 취업자의 차이

먼저 전문대와 4년제 대학의 취업률 은 전문대학이 약간 더 높은 상태도 큰 變化가 없으며 4년제 대학이 매년 소폭 상승하고 있는 추세이다 7대 계열별, 전공별취업률 을 살펴보면 전문대학에서는 교육 계열이, 대학은 의약 계열의 취업률이 가장 높게 나타나고 있다 전문대학과 4년제 대학 모두 인문 계열에 비해 공학계열의 취업률 이 높게 나타난 것으로 보아 고등학생들의 이공계 기피 현상과는 달리 취업시장에서는 큰 이점을 가지고 있는것으로 보인다 대학에서 많은 수를 차지하는 인문계열은 취업에 어려움을 겪는 걸로 나타났다 하지만 4년제 대학과 전문대학 두 군데가 공통적으로 예체능 계열의 취업률이 가장 낮게 나타나고 있다 그러나 작년과 비교해 본다면 전문대학은 전년에 비해 1.6% 증가함에 비해 대학은 6.2%로 큰 폭 으로 증가하였다

전문대학과 4년제 대학 의 취업률 상위 전공을 보면1 ~8 위 대부분 이과 계통 임을 알 수 있다 문과계통의 전공은 전문대학의 유아교육전공과 비서전공 밖에 없고 4년제 대학에서는 1~8위 모두 이과계통이다 전문대학은 농수산,유아교육 전공의 취업률이 굉장히 높고 4년제 대학 은 보통예상하듯이 의,치,한 전공 의 취업률이 독보적 이였다 이렇듯 취업률상위 과 들이 이과에 굉장히 편중 되어 있는데 이는 상대적으로 문과 계통의 대졸 구직자 들의 공급과잉 으로 이어진다 특히 상대적으로 문과에 진학을 많이 하는 사회풍토로 보면 이는 이과계열에 비해 많은 인원이 더 낮은 취업률 이기에 취업을 위해서는 이과계열에 비해 상대적으로 더 치열한 경쟁 을 해야 한다 그렇기에 이과계열 전공에 비해 인문사회계열의 대졸 구직자의 구직environment이 더욱 심각하다
_SLIDE_2_
사회의 고학력자 수용능력 초과

청년실업자 추이


표에서 보다 시 피 경제활동 인구는 줄어들고 있지만 그에 따라 취업자와 고용률이 낮아지고 있다 20대 인구가 늘어남에도 불구하고 취업자수가 답보 상태거나 오히려 떨어지…(투비컨티뉴드 ) 고 있는데 이것은 20대 청년 구직자들의 공급이 늘어나는 것에 반해 수요는 그에 따라가지 못하는 것을 말하는데 이는 청년구직자의 대다수를 차지하는 고학력 인력(대졸)의 취업 인식變化와 그에 적합한 기업이 부족하기 때문이다 이에 따라 구직자들은 당분간 취업전선 에 뛰어들기 보다 더욱 더 스펙 쌓기 에 열중하는 추세 이다 이는 경제활동 참가율의 하락으로 이어졌고 특히 08년 금융위기 후 기업들이 대거 몸 사리기에 들어간 후 스펙 등의 necessity need을 느낀 구직자들에게 더욱더 두드러지게 나타난다 이러한 고학력자들의 공급이 확대된 까닭은 무엇일까

그것은 대학진학률을 보면 알 수 있다 대학진학률을 보면 1970 년만 해도 26.9%에 불과하였으나 2005년 82.1% 등 급격히 높아졌고, 2008년에는 고교 졸업자 58만1,921명 중에서 전문대를 포함한 대학 진학자가 48만7,509명으로 진학률이 83.8%로 가장 높은 수준을 나타냈으며 2009년에 81.9%로 약간 하락 했으나 여전히 OECD 국가 중에서도 가장 높은 비율을 차지하고 있다 이렇듯 폭발적인 대학진학률은 필연적으로 대졸이상의 고학력자 수의 증가를 만들어 내고 수요가 그 에 못 미치고 있다 또 고학력자들이 원하는 직장들이 대기업 과 수도권의 기업을 선호하고 있기에 더욱 심화된다 2xxx 년 3 월에 현대경제연구소의 조사에 따르면 대학생 10명 중 7명이 대기업 입사를 희망했고, 청년실업 문제가 심각해진 Cause 을 ‘일자리가 없어서’(19.3%)라고 지목한학생보다 ‘마음에 드는 일자리가 없어서’(75.6%)가 더 많았다 이는 고학력자 들의 인식變化를 잘 나타내며 앞서 말했던 경제활동 참가율의 저하에도 influence을 끼친다

또한 수요의 측면에서 본다면 고용 없는 성장이다 더 이상 인력을 크게 늘릴 필요 없이 자동화 통신기술 등의 발달을 통해 인력을 크게 절감할 수 있게 되었고 기존직원 들을 큰 반대를 무릅쓰고 해고하기 보다는 신규채용을 줄이는 것이 기업에게는 더욱 쉽고 간편한 방법 이 된다 더

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